Lehrlings-Spiegel misst Zufriedenheit von Lehrlingen

Was kann mit dem Lehrlings-Spiegel erreicht werden?

Die Zufriedenheit der Lehrlinge (Auszubildenden) wird unabhängig und anonym abgefragt.

Lehrlingsausbildende Organisationen erhalten strukturiertes Feedback, wie ihre Lehrlinge (Auszubildenden) ihre Arbeits- und Ausbildungssituation empfinden.

Stärken und Verbesserungspotenziale werden erkannt, die Erkenntnisse geben die Möglichkeit zu wirksamer Verbesserung im Unternehmen / der Organisation.

Durch Benchmarking ist ein Vergleich mit anderen lehrlingsausbildenden Organisationen möglich.

Zusatznutzen für Ausbilder, Unternehmen und die Öffentlichkeit

Lehrlinge (Auszubildende) profitieren durch die wertschätzende Art der Befragung, ihre Meinung wird als wichtig und wertvoll angesehen.

Die spezifischen Bedürfnisse von Lehrlingen (Auszubildenden) in Unternehmen und Organisationen werden ernst genommen und dienen zur Verbesserung von Arbeits- und Ausbildungssituation.

Ausbilder profitieren vom Wissen über die Hotspots.

Organisationen können die positive Multiplikationswirkung im Rahmen ihrer Employer Branding Maßnahmen nützen.

Das Image der Lehrlings-Karriere wird durch transparente Berichterstattung über das landesweite Gesamtergebnis kontinuierlich aufgewertet.

Auswertungen können während des Kalenderjahres per Quartalsende erstellt werden.

Welche Befragungsmedien gibt es? Und wie wird die Anonymität garantiert?

Mit einem Zugangscode (die Verteilung erfolgt durch die Ausbilder) kann der Fragebogen online ausgefüllt werden. Die Antworten werden einem bestimmten Unternehmen zugeordnet, aber nicht einer bestimmten Person. Die Antworten werden somit anonym ausgewertet.

Die Teilnahme ohne Internet-Zugriff per Fragebogen als pdf-Version ist ebenfalls möglich.

Lehrlings-Spiegel